岗位职责：

1. 编写符合W3C标准、多浏览器兼容、语义化前端页面代码；
2. 配合页面设计师实现网站用户交互的效果；
3. 配合设计师进行平面排版，设计。

任职资格：

1. 2年以上工作经验；
2. 深刻理解Web标准（W3C标准），熟练掌握CSS+DIV，手写页面代码
3. 对浏览器兼容性有丰富实战经验；
4. 熟练应用：photoshop,ILL等设计软件。

岗位描述：

1、 公司内部项目开发及维护
2,     模块级需求分析及设计

任职条件:

1、 两年以上J2EE项目开发经验;
2、 精通java,jsp,html,javascrip,WebService及Xml等J2EE相关技术；具有一定的系统架构设计能力；
3、 熟练掌握Oracle、SQLServer数据库的使用和开发，掌握面向对象开发技术；
4、 熟练掌握Jboss，Tomcat，websphere等中间件技术；
5、 有良好的编程和工作习惯；
6、 良好地沟通交流能力和团队合作精神；思路清晰，工作踏实努力,主动解决问题的能力突出。

岗位描述：

1、配合设计师完成网站整体网页设计
2、完成以品牌和商品为中心的营销活动页面的设计和相关EDM设计
3、图片的处理和精修

任职条件：

1. 精通平面设计类软件（photoshop,Illustrator等）；精通Flash制作者优先，时尚类网站设计经验者优先
2. 热衷于网站设计，熟练使用互联网搜集信息
3. 艺术、设计类相关专业毕业，大专学历以上，具有现代的审美观；
4. 简历必须附带个人作品

岗位描述：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4、分析各岗位绩效考核结果，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
6、监控绩效考核运行效果，与业务部门进行持续沟通，不断完善、修订考核方案。

任职条件：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上企业绩效考核相关工作经验；
3、 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、 性格开朗、沉稳细致，具有独立处理常规事务的能力及良好的团队合作意识；
5、良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的数字统计分析能力、洞察能力及学习能力；
7、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。